Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Ons sollicitatieproces verloopt in stappen:

  • Eerst bekijken we je cv en motivatiebrief.
  • Als we een match zien, nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
  • Daarna volgt nog een tweede gesprek met de betrokken manager van het team. 
  • Eventueel plannen we daarna een assessment, afhankelijk van de functie.

Hoe verloopt het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers?

We zorgen ervoor dat je een warme en vlotte start kan maken. Je eerste weken zien er ongeveer zo uit:

  • Welkom en wegwijs: Op je eerste werkdag word je persoonlijk verwelkomd door HR en je teammanager. Je krijgt praktische info over je werkplek, team en werkinstrumenten.
  • Kennismaken met je meter/peter: Je krijgt een meter of peter toegewezen: een collega die je wegwijs maakt en beschikbaar is voor vragen.
  • Inwerken op maat: Je takenpakket wordt stap voor stap uitgelegd. Je leidinggevende ondersteunt je hierbij, en je leert gaandeweg onze visie, werkwijze en tools kennen.
  • Kennismakingsgesprekken: In de eerste weken heb je enkele kennismakingsmomenten met collega’s en ondersteunende diensten.
  • Opvolging en feedback: Je krijgt tijd om te groeien in je rol. Na enkele weken en maanden plannen we een feedbackmomenten om te horen hoe het loopt.

Wat zijn de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling bij Mobilant?

Bij Mobilant krijg je volop kansen om te groeien in je job. We bieden een mix van interne en externe opleidingen, workshops en leertrajecten. Wil je doorgroeien of je verder specialiseren? Dan ondersteunen we dat actief via ons beleid rond interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling.

Wat doet Mobilant om de balans tussen werk en privé te ondersteunen?

We ondersteunen een goede werk-privébalans door flexibele werktijden en werkopties, thuiswerkmogelijkheden en het stimuleren van een gezonde levensstijl.

Welke trainingen en activiteiten bieden jullie aan voor medewerkers?

We bieden een breed scala aan opleidingen, waaronder vooral vakinhoudelijke cursussen en soft skills trainingen. Daarnaast organiseren we jaarlijks verschillende verbindinsgactiviteiten zoals ontbijtsessies, nieuwjaarsreceptie, welbevindendag, teambuildings,...

Wat kan je verwachten van je loon? 

Jouw loon wordt bepaald volgens de loonbarema's van ons paritair comité 319.01. Hierbij wordt rekening gehouden met je functiecategorie, diploma en anciënniteit.  De lonen worden steeds aangepast aan de stijgende levensduurte via indexering. Hoe langer je in dienst bent, hoe hoger je loon binnen je schaal.

Concreet kan je die werkervaring meenemen  waarin je als begeleidend personeel (opvoeder, begeleider, therapeuten,…) werkte, meerbepaald:

  • Als arbeider en/of bediende binnen de gehandicaptenzorg, beschutte werkplaats en/of bijzondere jeugdzorg
  • Maximum 15 jaar van al jouw werkervaring als arbeider en/of bediende binnen openbare besturen (gemeentebesturen, provincies, ministeries), banken en/of NV’s
  • Maximum 15 jaar van al jouw werkervaring als arbeider binnen de non-profitsector (vzw’s, onderwijs, ziekenhuizen, OCMW’s, Bejaardentehuizen, Mutualiteiten, Familiale hulp)
  • Al jouw werkervaring als bediende binnen de non-profitsector (vzw’s, onderwijs, ziekenhuizen, OCMW’s, Bejaardentehuizen, Mutualiteiten, Familiale hulp)
  • Al jouw organisaties waar je tewerkgesteld werd al psycholoog, pedagoog, kinesist, orthopedagoog, criminoloog, verpleegkundige, paramedicus, maatschappelijk assistent en/of opvoeder

Vraag het HR!

Heb je in de tussentijd vragen? Onze HR-collega’s staan voor je klaar. Klik op de knop hieronder om hen te bereiken.